En un mundo donde la Inteligencia Artificial (IA) está transformando la forma en que trabajamos, el área de Recursos Humanos enfrenta el reto de adaptarse y aprovechar estas tecnologías para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y aumentar la productividad. Algunos de los principales desafíos identificados fueron: Falta de formación especializada en IA para RR. HH. Los líderes de talento humano no contaban con una guía clara para aplicar la IA de manera estratégica. Desconocimiento sobre el impacto ético y la gobernanza de la IA. Era crucial brindar herramientas para implementar la IA de manera responsable en las organizaciones. Necesidad de una formación flexible y accesible para ejecutivos con agendas ocupadas, combinando contenido asincrónico con clases en vivo. Baja accesibilidad a programas de alto nivel en IA específicamente diseñados para Recursos Humanos en Latinoamérica.
02 . La solución
Google y UBITS crearon un programa de 27 horas que combina contenido asincrónico y clases en vivo con expertos en IA. A través de 5 módulos, los participantes aprenden a aplicar IA en RR. HH., optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y abordar la ética y gobernanza de la IA. Además, se otorgan becas del 100% y una certificación oficial de Google + UBITS, posicionando a los líderes de RR. HH. en la vanguardia de la transformación digital. Estructuración clara y jerarquizada de contenido, resaltando los beneficios, metodología, módulos y expertos invitados. Incorporación de un diseño visual atractivo y profesional, alineado con la identidad de Harvard Business Publishing y UBITS. Optimización de la navegación y usabilidad, asegurando que los líderes de RR. HH. pudieran acceder fácilmente a la información clave y validar su inscripción sin fricciones. Destacados estratégicos para la conversión, con llamados a la acción visibles y convincentes para incentivar la participación en el programa. Integración de espacios de networking y tendencias tecnológicas, fortaleciendo el valor diferencial del programa. Estas mejoras permitieron que el HR Executive Program se presentara de manera más efectiva, logrando captar la atención de su audiencia y facilitando la toma de decisión de inscripción.
